L'Accordo Interconfederale Nazionale per la regolamentazione del Lavoro Agile di Cifa e Confsal fornisce dei puntuali riferimenti per progettare e attuare dei piani organizzativi per lo smart working.

Con l’art. 2, l’Accordo delinea i requisiti essenziali che un lavoratore deve possedere per accedere alla possibilità di prestare l’attività lavorativa in regime di lavoro agile. Non si tratta di requisiti limitanti: l’accesso al lavoro agile è difatti consentito a tutti i lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato o determinato, sia full-time che part-time, ma si specifica l’imprescindibilità di svolgere ruolo e/o mansioni compatibili con questa modalità di esecuzione della prestazione lavorativa, considerando le esigenze tecniche, produttive e organizzative dell’impresa, nonché del profilo professionale del lavoratore stesso.

Inoltre, l’articolo richiama la necessaria sottoscrizione dell’accordo individuale di lavoro agile, previsto dalla Legge 81/2017, senza trascurare il fatto che l’adesione allo smart working deve essere volontaria da parte del lavoratore. Ciò è valido salvo particolari situazioni circostanziali, come quelle legate all’emergenza epidemiologica connessa con la diffusione del Covid-19, ancora in corso.

Un aspetto particolarmente interessante dell’Accordo Cifa-Confsal risiede nella scelta di riservare, in termini di priorità, una quota del 20% della totalità della forza-lavoro interessata a lavoratori con particolari necessità personali e/o familiari nell’accesso al lavoro agile. Ad esempio, rientrano in questa quota lavoratori con figli neonati, di età inferiore a 8 anni, in condizioni di disabilità, con DSA o BES certificati, ma anche lavoratori in condizioni di fragilità o di disabilità motorie, in rientro in servizio dopo una malattia di lunga durata o dopo gravi patologie che richiedano terapie salvavita o assimilabili.

La riserva del 20% dei posti in lavoro agile a queste particolari categorie di lavoratori costituisce un elemento di qualità ed innovazione del neonato Accordo Interconfederale Cifa-Confsal.

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