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Mini guida allo smart working: normativa di riferimento e procedura semplificata

Mini guida allo smart working

Il Centro Studi InContra, a seguito della rinnovata attenzione dedicata allo smart working e nell’ottica di promuovere una maggiore consapevolezza su questo nuovo approccio all’organizzazione del lavoro, ha prodotto una Mini Guida che delinea, in modo semplice ed esaustivo, gli aspetti della normativa di riferimento dello smart working (Legge 22 maggio 2017, n. 81) e gli ordinari obblighi e procedure a carico del datore del lavoro, confrontandoli con quanto previsto dalla procedura semplificata introdotta dalle recenti disposizioni.

  

La procedura semplificata per lo smart working

Infatti, nell'ambito delle misure adottate dal Governo per il contenimento e la gestione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19 (Coronavirus), la Presidenza del Consiglio dei Ministri ha emanato una serie di Decreti che intervengono anche sulle modalità di accesso allo smart working prevedendo, in deroga alle regole preesistenti, una procedura semplificata.

La prima differenza è che la comunicazione preventiva per l’attivazione può essere effettuata dall’impresa con modalità massiva – e non per singolo dipendente – tramite elenco in formato Excel dei lavoratori ai quali è richiesto lo svolgimento della prestazione in Smart Working.

La modalità semplificata prevede, inoltre, l’indicazione dei soli dati anagrafici dell’azienda, molti precompilati dalla procedura informatica dopo che l’utente inserisce il codice fiscale della società.

Altri obblighi del datore di lavoro sono:

  • inviare al lavoratore, anche in via telematica, l’informativa sulla salute e sicurezza nel lavoro agile (art. 22, comma 1, L. 81/2017),
  • assicurare il lavoratore all’INAIL, se non è già assicurato per lavorazioni analoghe a quelle svolte in modalità di lavoro agile e se il lavoro agile comporta una variazione del rischio tutelato.

Si segnala che lo Smart Working emergenziale è attivabili in tutta Italia – unilateralmente, da parte delle aziende, verso tutti i lavoratori subordinati – fino al 31 luglio 2020

Il lavoro agile si configura come un’importante possibilità offerta ad aziende e lavoratori in quanto, laddove le caratteristiche della prestazione di lavoro lo consentano, permette di garantire la continuità del lavoro e, al contempo, la riduzione delle probabilità di contagio.

Mini Guida allo smart working del Centro Studi InContra

La Mini Guida del Centro Studi InContra comprensiva del fac-simile di comunicazione al lavoratore e dell’informativa sulla salute e sicurezza, è scaricabile gratuitamente e si pone l’obiettivo di fornire delle risposte concrete alle esigenze di lavoratori ed imprese.

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