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I punti di forza del Welfare Aziendale

Vantaggi per l'azienda

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  • Sviluppo del capitale umano;
  • Miglioramento del clima organizzativo;
  • Abbattimento dei costi;
  • Miglioramento del benessere dei dipendenti;
  • Maggiore motivazione dei dipendenti.

Vantaggi per il lavoratore

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  • Incremento del potere di acquisto delle retribuzioni;
  • Miglioramento benessere e qualità della vita del lavoratore e della propria famiglia;
  • Esenzione fiscale del reddito;
  • Miglioramento del benessere dei dipendenti;
  • Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

La convenienza economica del welfare aziendale

1.500€

Premio monetizzato

Costo azienda € 1934,70
Cuneo fiscale €708,77

1.500€

Premio in Welfare

Costo azienda € 1.500
Cuneo fiscale €0

Il Welfare è quell'ampia gamma di iniziative, servizi, beni, somme e valori che l'azienda fornisce ai propri dipendenti in via unilaterale o contrattuale, ovvero in conseguenza di un accordo sindacale e volti ad incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia.

Attraverso l’adozione di un piano di welfare aziendale, l’impresa fornisce ai propri dipendenti un sistema di prestazioni volti a rispondere a bisogni fondamentali relativi ad ambiti di particolare rilevanza sociale come la previdenza, l'istruzione, l'assistenza sanitaria, la tutela della famiglia, dell'infanzia e il sostegno al reddito.

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Il welfare obbligatorio nei contratti collettivi

Assistenza all'adempimento dei nuovi obblighi contrattuali previsti  nei rinnovi dei Contratti Collettivi Nazionali di Categoria.

 

- Rispetto degli obblighi contrattuali

- Soluzioni semplici e veloci

- Accessibilità immediata

 

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I nostri professionisti assistono l'azienda in ogni fase del percorso di implementazione del Piano di Welfare, accompagnando l'impresa in un cammino di progressiva diffusione della cultura del benessere del dipendente quale strumento di crescita dell'organizzazione aziendale e della competitività.

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I nostri professionisti assistono l'azienda in ogni fase del percorso di implementazione del Piano di Welfare,  accompagnando l'impresa in un cammino di progressiva diffusione della cultura del benessere del dipendente quale strumento di crescita dell'organizzazione aziendale e della competitività.

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